Werkgever
Wij zijn van mening dat een werknemer zelf het heft in handen moet nemen. Alleen dan kan hij of zij zich professioneel echt goed voelen en functioneren, vanuit een gefundeerde eigen keuze. Wij helpen daarbij met onze HR-expertise, zodat de werknemer deze keuze ook daadwerkelijk kan en durft te maken.
Daarmee kiest de werknemer er voor om (langer) bij jou te (blijven) werken met alle positieve gevolgen van dien, kiest hij of zij er voor om die interne promotie te maken, kiest er voor om zich inhoudelijk verder te ontwikkelen of kiest er zelfs voor om te vertrekken.
En wij geloven dat bijna altijd geldt: welke keuze de werknemer ook maakt, deze keuze is direct of indirect in het belang van de werkgever. Zolang de werknemer maar kiest. En daarbij helpt HRclub.
Je kan ons inschakelen om je werknemer op ieder gewenst professioneel vlak bij te staan en te helpen zijn of haar eigen regie te pakken, te helpen kiezen. Zo faciliteer je je werknemer het beste uit zichzelf te halen.
Maar ook als je werknemer niet wil of kan kiezen en er onderlinge onenigheid dreigt, kan HRclub een waardevolle rol spelen.
Wij zijn bij uitstek in staat om op een objectieve manier naar een individuele situatie te kijken en partijen hierin te begeleiden om samen tot een goede oplossing te komen. HRclub gaat altijd voor een WIN-WIN.
Wij geloven niet dat de ene partij moet “winnen” en de andere “verliezen”. Daar waar tussen partijen de bereidheid bestaat een brug te bouwen, spelen wij graag een rol. Wij stellen ons, als externe partij, onafhankelijk op en gaan voor winnaars aan beide kanten, want onderaan de streep is dat wat uiteindelijk telt.
Je kan HRclub inzetten bijvoorbeeld als:
- ❖ er sprake is van disfunctioneren
- ❖ je een (dreigend) arbeidsconflict hebt met je werknemer
- ❖ je niet weet hoe je door kan dringen bij je werknemer
- ❖ er een voornemen is om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan
- ❖ je een onafhankelijke partij zoekt bij onderhandelingen voor een vaststellingsovereenkomst
- ❖ er behoefte bestaat aan re-integratie begeleiding, intern of juist extern
- ❖ er behoefte bestaat aan coaching, zoals loopbaancoaching, coaching op persoonlijke ontwikkeling of outplacement
- ❖ je aanvulling of vervanging zoekt van je eigen HR-medewerker(s) in een bepaalde kwestie
- ❖ er behoefte is aan werving en/of selectie van de juiste kandidaat
- ❖ er behoefte is aan een goede onboarding (instroom)
- ❖ je een werkbare gesprekkencyclus wil hebben
- ❖ je het kennisniveau van medewerkers op HR-gebied op wil krikken
- ❖ je met je handen in het haar zit en niet weet waar je met je HR-dilemma terecht kunt.
Onze HRexperts kunnen te allen tijde vrijblijvend met jou en/of met jouw HR-team sparren over deze en andere vraagstukken op HR-vlak. Ze hebben jarenlange ervaring op hun vakgebied, als zelfstandige en/of in dienst van werkgevers.
Daarnaast functioneert HRclub ook als extern Vertrouwenspersoon. Ook op deze manier dragen wij bij aan een gezonde, veilige en positieve werkomgeving.
Hoe werkt dat dan?
- Neem contact op met HRclub
- Wij inventariseren samen de vraag en behoefte
- Wij maken - indien van toepassing - kennis met de werknemer(s)
- We doen een (samenwerkings)voorstel aan jou als werkgever
De belangen van de werknemer (bij individuele kwesties) wegen bij HRclub altijd even zwaar als die van de werkgever, die het traject faciliteert. Dit maakt het tot een krachtige interventie, waarbij de werknemer zich gehoord, gewaardeerd en serieus genomen voelt.