Doorstroom
Stilstand is achteruitgang, ontwikkel jezelf en groei!
En dan zit je (soms al heel lang, soms pas even) bij een werkgever. En dan…
Het kan zomaar zijn dat je heel goed op de juiste plek zit en vele jaren naar beider tevredenheid functioneert. Het kan echter ook zo zijn dat het een keer gaat kriebelen. Dat kan bijvoorbeeld zijn omdat je je verder wil ontwikkelen, omdat je wil groeien op inhoud in je functie of omdat je de ambitie hebt te groeien richting andere (management) functies.
Maar het kan ook bijvoorbeeld zijn omdat je meer salaris wil of je graag een opleiding naast je werk wil gaan volgen. Soms wil je minder of juist meer gaan werken of veranderen van beroep. En het komt natuurlijk ook voor dat je werkgever vindt dat je niet goed functioneert of dat je werk of de organisatie verandert, waardoor je je minder op je plek voelt. Kortom, om eindeloos veel redenen kan het tijd zijn voor reflectie en groei, binnen je huidige functie of in een andere functie bij je huidige werkgever. HRclub kan je hierbij van dienst zijn.
Onze HRexperts staan voor je klaar.
HRclub helpt jou in je ontwikkeling en groei als medewerker bijvoorbeeld met:
Je FIT te houden (FIT staat voor Functioneren Inzetbaarheid Toekomst)
Je werkplezier in stand te houden of te versterken
Weten hoe je je werk-wensenlijstje wél voor elkaar kan krijgen
Je blijvend te ontwikkelen vanuit een groei op inhoud (horizontaal) of een groei in functie (verticaal)
Je in een proactieve houding plaatsen, zodat jij zelf en niet een ander je lot bepaalt
Hieronder kun je vinden met o.a. welke vragen je in de fase van doorstroom zoal bij ons terecht kan.
- Word ik wel goed beloond.
- Ik weet niet wat ze van mij verwachten.
- Ik heb een (dreigend) conflict met een collega.
- Ik heb een (dreigend) conflict met mijn leidinggevende.
- Ik heb geen vertrouwen in mijn leidinggevende.
- Ik merk dat mijn betrokkenheid inzakt.
- Ik weet niet waar mijn kwaliteiten liggen.
- Zit ik wel op de juiste plek?
- Ik móet een opleiding volgen wil ik mijn salaris en baan behouden, hoe nu verder?
- Ik wil een opleiding volgen, hoe pak ik het aan en wie betaalt daarvoor?
- Hoe kan ik mij het beste voorbereiden op een functioneringsgesprek? Wat wil ik aan de orde laten komen en hoe breng ik het?
- Hoe krijg ik op een rij o.a. hoe het gaat, wat mijn aandeel is in mijn rol en wat ik nodig heb?
- Hoe kan ik het beste mijn wensen, doelen en ambities qua invulling en richting van mijn functie bespreekbaar maken?
- Hoe kan ik mij het beste voorbereiden op (wellicht een negatieve) feedback?
- Hoe geef ik het beste feedback?
- Hoe kan ik mij het beste voorbereiden op een beoordelingsgesprek?
- Welke onderwerpen komen aan de orde bij een beoordelingsgesprek?
- Kan ik in onderhandeling voor een promotie en/of salarisverhoging na een positieve beoordelingsgesprek?
- Ik zit (binnenkort) in een functioneringstraject.
- Ik presteer niet goed.
- Ik heb een bore-out.
- Ik heb een negatieve beoordeling gehad en word in een verbetertraject gezet.
- Ik voel me gediscrimineerd/klein gehouden/niet serieus genomen.
- Ik wil weten wat mijn arbeidsvoorwaarden precies zijn, mijn rechten en plichten.
- Ik maak me zorgen over mijn arbeidsomstandigheden en mijn veiligheid.
- Heb ik een marktconform salaris?
- Hoe werkt de salarisschaal?
- Hoe onderhandel ik over mijn salaris?
- Ik wil een bruto netto berekening van mijn salaris.
- Ik wil een loonsverhoging in mijn huidige baan, hoe pak ik het aan?
- Ik wil een nieuw salaris en ben bereid daarvoor van baan te veranderen, hoe pak ik het aan?
- Ik wil (tijdelijk) minder werken maar niet in mijn salaris achteruit gaan. Hoe kan ik het aanpakken?
- Mijn salaris valt boven de schaal in de cao die bij ons bedrijf geldt. Kan ik nog in aanmerking komen voor een salarisverhoging?
- Ik denk dat ik onderbetaald word.
- Hoe kan ik meer gaan verdienen?
- Ik wil flexibel werken.
- Ik wil meer of minder uren gaan werken.
- Ik word geconfronteerd met een functiewijziging.
- Mijn werkgever heeft besloten dat ik op een andere locatie moet gaan werken.
- Ik heb het te druk, heb werkstress en weet niet wat ik moet doen.
- Ik word niet genoeg uitgedaagd en verveel me op mijn werk.Ik heb moeite met balans tussen mijn privé en werk.
- Ik voel me gepest op mijn werk.
- Hoe kan ik me verder ontwikkelen?
- Ik wil werken aan mijn in- en externe zichtbaarheid.
- Hoe maak ik tastbaar en concreet mijn sterke punten en wat ik verder wil ontwikkelen?
Onze experts over jouw doorstroom
In mijn ogen is het leven een groeiproces waardoor je nooit bent uitgeleerd. Door hierbij stil te staan en jezelf af te vragen wat je nodig hebt en welke stappen je wilt zetten, zorgt ervoor dat je zelf de regie hierover neemt en in beweging komt.
