Uitstroom
Soms wil je weg en een andere keer moet je weg bij je werkgever.
Er komt altijd wel een moment dat je uit gaat stromen bij je huidige werkgever, dat je weg gaat. Of het nu is omdat je zelf weg wil of omdat je verplicht weg moet, het gaat gebeuren.
Bij HRclub streven we ook bij uitstroom naar ondersteuning die eerder preventief dan curatief is en eerder proactief dan reactief. Met andere woorden we gaan voor “heft in eigen hand nemen”, liefst nog ruim voordat de ander voor je beslist.
Bij vrijwillige uitstroom moet je tevoren liefst goed nadenken over de te nemen stappen. Het vrijwillig beëindigen van een arbeidsrelatie kan verstrekkende en soms onverwachte gevolgen hebben. Dus zorg dat je je zaken goed op orde hebt en je de gevolgen goed op een rijtje hebt, voordat je je besluit neemt en uitvoert. HRclub kan je van dienst zijn met dit denk- en doe-proces in goede banen te leiden.
Ook als je verplicht weg moet, bijvoorbeeld door ontslag wegens ziekte of vanwege een arbeidsconflict, kan HRclub jou bijstaan. Wij kunnen je adviseren en assisteren bij ontslagkwesties, in een buiten rechte. Wij kennen de weg in de juridische jungle: ontslagprocedures en vaststellingsovereenkomsten kennen voor ons geen geheimen.
Hierbij is altijd de insteek om op een zo goed mogelijke manier uit elkaar te gaan, waarbij jouw belangen wel voorop staan.
We weten uit ervaring dat als je het bij je ex-werkgever niet goed afsluit, het jou kan achtervolgen. Ook bij een gedwongen ontslag gunnen we jou dus een zo goed mogelijk vertrek.
Onze HRexperts staan voor je klaar.
HRclub helpt jou in je vertrek fase bijvoorbeeld met:
Je eventuele (onzichtbare) exit-strategie oftewel vrijwillig vertrek
Zichtbaar of onzichtbaar je belangen behartigen bij een gedwongen ontslag
Checken van je vaststellingsovereenkomst
Daar waar nodig juridische, financiële en emotionele bijstand
Begeleiding rondom ontslag en nazorg
Begeleiding vanuit een arbeidsongeschiktheid
Je volgende stap in je carrière
Hieronder kun je vinden met o.a. welke vragen je in de fase van uitstroom je zoal bij ons terecht kan.
- Ik heb geen plezier in mijn werk en wil weg bij mijn werkgever.
- Waar moet ik allemaal rekening mee houden bij een vrijwillig vertrek?
- Kan ik nog ergens voor een financiële of andere vergoeding in aanmerking komen bij een vrijwillig vertrek?
- Ik word ontslagen en nu?
- Wat zijn mijn rechten en plichten bij een gedwongen vertrek?
- Een sociaal plan is van toepassing maar hoe zit het nou?
- Er is sprake van een reorganisatie en ik sta op de lijst om boventallig te worden.
- Ik heb een vertrekregeling aangeboden gekregen.
- Kan ik akkoord gaan met een ontslag via de vaststellingsovereenkomst?
- Kan ik ontslagen worden als ik nog arbeidsongeschikt ben?
- Wat als ik zelf een andere baan wil terwijl ik nog niet (volledig) hersteld ben?
Onze experts over jouw uitstroom
Ik geloof (en weet) dat je veel meer kunt bereiken dan je beseft of wat anderen van je verwachten. Professionals die graag werken vanuit hun hart en talent, help ik graag naar hun droombaan of op weg naar een eigen droom business.
